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主编来信 | 先行者、颠覆家、创新人士和社会活动家,2018年度#BoF 500纸质特刊封面人物揭晓

从左至右:François-Henri Pinault、Virgil Abloh、Yara Shahidi及Kalpona Akter
在即将揭晓的2018年度#BoF 500榜单中,我们将关注点集中在时尚界里那些先行者、颠覆家、创新人士和社会活动家身上。他们直面产业最根本的难题,真正推动变革。    

2018年度BoF 500纸质特刊,由BoF时装商业评论与JHSF合作出版。

英国伦敦——2018年对时尚界来说,是令人痛心的一年。Mario Testino、Bruce Weber和Patrick Demarchelier这些业内顶级摄影师被曝长期性骚扰模特。Guess品牌内部出现一系列性骚扰指控。Lululemon、Stuart Weitzman以及耐克(Nike)的高管都因为性骚扰等不当行为下台。

时装行业面临的深层问题还不止这一点。早在2015年第四期年度纸质特刊中,我们就以《当今时装产业面临的七大问题》(Seven Issues Facing Fashion Now)为题,概述了当时时尚界所面临的几个艰巨挑战,从可持续发展、企业董事会中女性成员占比到不人道的供应链现状等议题。我们在部分关键领域取得了进展,尤其是与其它众多领域相比,对个体的种族、身材以及性别有了更大的包容;但在可持续发展、性别平等、制衣劳工工作条件与报酬等方面……我们依旧任重道远。

François-Henri Pinault | 摄影:Karim Sadli

我们为塑造全球时装产业的领袖喝彩、记录全球时装领袖的终极指南#BoF 500榜单,今年也走到了第六届。策划的同时,我们也在思考前述提到的问题。但当全世界似乎陷入黑暗愁云,时装界本身还有那么多根深蒂固的难题要解决,还有什么值得我们庆祝呢?

但最后,我们决定要更乐观一些,将关注点集中在直面并解决问题的人们身上——那些先行者、颠覆家、创新人士和社会活动家们。他们之中,有人是企业高管,将积极的价值观深深扎根在商业模式的核心;有人是不断突破疆界的设计师,为他人树立了榜样;有人是实现社会公义而积极抗争的行动家;有人是记者,曝光黑暗并对行为不端的行业人士问责;有人是生物学家,发明了新的可持续材料;还有创意人士,以实际行动拥抱真正的社会包容。

本期纸质刊的起点,是与我们的第一位封面人物——法国奢侈品巨头开云集团(Kering)董事长兼首席执行官François-Henri Pinault,进行的一场少有的深度访谈。由于掌舵集团旗下的品牌Gucci、Saint Laurent、Balenciaga连连热销、不断发展壮大,Pinault先生频现财经金融媒体头条。但与其他商业领袖不同的是,他始终坚信要实现强大的商业业绩,必须同时特别重视去做“对”的事情,甚至可以说只有做了“对”的事,才能实现强大的商业业绩。这些“对”的事情包括,要培养一种“赋权”的企业文化,鼓励顶级的企业与创意领袖做到最好,为女性员工创造公平的工作环境,优先安排与实现可持续发展。这种将利润与目标结合的方法,值得我们所有人学习。

Virgil Abloh | 摄影:Karim Sadli

而自打我们的第二位封面人物——Virgil Abloh在时装界横空出世,业界对于他的争议就没有停过。今年6月,这位加纳裔美国人、轰动一时的奢华街头潮流现象级品牌Off-White创始人,首次以Louis Vuitton男装艺术总监的身份在品牌发布会首次亮相,人们对于他的质疑声渐渐淡了。Virgil,这位来自伊利诺伊州罗克福德才华横溢的博学之才,做任何事情都要经过审慎考虑。他知道自己机会到了,实实在在地证明作为设计师,在全球最著名时装品牌的任职会带来什么样的改变。正如Virgil首次亮相当日在Instagram发布的信息那样,如果他能够做到——“你也能”。难怪他已经成为全世界孩子们逐梦道路上的榜样。

Yara Shahidi | 摄影:Thomas Whiteside

今年18岁的《喜新不厌旧》(Black-ish)演员Yara Shahidi,被誉为继米歇尔·奥巴马(Michelle Obama)、奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)、Tory Burch等人之后,下一位“大人物”,也是我们本期纸质刊的第三位封面人物。她才刚刚开始自己的职业生涯,但已展示出远远超过简单电视剧演员的绝妙口才、智慧和想法——更不用说她身上混合多种族血统的美。毕竟正如Yara所说,“棕色的面孔也能挣得高票房”。今年秋天,这位哈佛大学大一新生还会很忙,忙着劝服与她一样刚刚拥有投票权的年轻人,在美国总统中期选举中投出自己的一票。

作为我们第四位封面人物的Kalpona Akter,曾经在孟加拉国的一家服装厂工作,她在12岁时已经成为孟加拉国服装工人的社会活动家,很多业内人士通常很难直接遇到像她这样的人。但对任何从事时装工作的人——或者说任何会购买衣服的人来说,了解她正在努力推动的议程可谓至关重要。

400万孟加拉制衣工人身处的困境(还有其它低制造人工国家的数百万工人),在2013年悲剧性的拉纳广场大楼坍塌事故之后,才真正进入了全球民众的视野。八层高的商业建筑突然坍塌,带走了1134条生命,这起服装产业有史以来最严重的灾难正是多年结构性忽视的恶果。每年的纪念日,我们回顾并反思这场事故,但对孟加拉国的制衣工人来说,一切并没有太大改变。

Kalpona表示,尽管工厂的工作条件有所提高,安全隐患依旧存在。工人到手工资还是很低。在孟加拉国,一名制衣工每月收入约在5300塔卡左右,即62美元(约合人民币424元),她说这甚至没办法支撑他们自己每个月的开支,更不用说支持家庭了。此外,约有80%的制衣工人为女性,许多人还是工厂的男性所有者以及管理人员实施性暴力的受害者。

这让我想起了Pinault接受采访时分享的一条数据,三分之一的女性是她们日常生活中的暴力受害者。他说,无论是发达还是发展中国家还是任何一个社会阶层都是如此。当你通过时尚的滤镜思考这个发人深省的统计数据——时尚行业雇佣的劳动者主要是女性,时尚产品的消费者主要由女性构成,女性也是时尚最典型与明显的代言人,你只会更想知道:为什么我们没有追随Pinault、Kalpona Akter等人的脚步作出更多努力,来解决这个问题。

Kalpona Akter | 摄影:Benjamin A. Huseby

因此,在筛选2018年#BoF500榜单时,我们努力找到那些值得我们学习的人、扛起领导重担的人、塑造着更为理想的时装行业的人。今年,我们给榜单每一个类别——从高管、企业家、编辑、创意人士等加入的96个新名字,比以往任何时候都更能给你带来深刻思考与启发。

最后还有一点。现在,还能有什么比像Kalpona等千千万万个、在从工厂到拍片现场饱受时装界虐待与歧视的女性的故事更加重要呢?我们需要继续聆听她们的讲述,要让更多人听到她们的故事,不要错失这个反思、和解与修复的重要时刻。

因为一旦错过,后果就太严重了。

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IMRANSIG

伊姆兰·艾迈德

BoF创始人兼主编

9月9日,BoF将与合作伙伴JHSF和诺斯通百货(Nordstrom)一道,在纽约举办今年的#BoF500晚宴。

翻译:Aijing Wang